Как справиться с проблемами кишечника после лучевой терапии и сохранить работу: советы и рекомендации.

По законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен по инициативе работодателя до истечения срока его лечения без его согласия. Если работник продолжает нуждаться в лечении после 3-го месяца больничного, работодатель не может прямо уволить его. Однако, существуют исключительные ситуации, когда работник может быть уволен даже в период болезни, например, если он пропустил длительное время работы и его отсутствие приводит к невыполнению обязательств работодателя или значительному ущербу. В таких случаях, работодатель должен провести предварительную процедуру - объявить в письменной форме предупреждение о возможности увольнения и дать время на исправление ситуации. Если работник не сможет исправить ситуацию в разумный срок, то работодатель вправе уволить его.

1. Больничный лист;
2. Документы, подтверждающие причину и продолжительность больничного;
3. Объявление предупреждения работнику в письменной форме;

Статья 81 Трудового кодекса РФ