Как справиться с предвзятым отношением старшей медсестры и угрозами увольнения: решение вопроса

В данной ситуации важно выяснить причины предвзятого отношения и постоянных претензий со стороны старшей медсестры. Первым шагом рекомендуется поговорить с руководством или HR-отделом вашего места работы об этой проблеме. Вы можете попросить провести внутреннее расследование и выяснить, есть ли основания для угрозы увольнения. Если внутренняя процедура не приводит к результату или ситуация становится неприемлемой, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие органы по защите прав работников. В рамках трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на недискриминацию и защиту от противоправных действий работодателя или коллег.

Для решения данного вопроса, важно иметь следующие документы: жалобу на старшую медсестру, записи, фото или видеофиксацию дискриминационных действий, а также информацию о претензиях, угрозах или других негативных действиях со стороны старшей медсестры.

Статьи закона, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 3 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 152-ФЗ "О трудовых книжках" обеспечивает защиту прав работников на трудовую деятельность без дискриминации.
• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к работникам и работодателям в рамках заключенного трудового договора.
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на защиту своих трудовых прав.
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует дискриминацию на рабочем месте и устанавливает запрет на противоправные действия со стороны работодателя или коллег.