Как справиться с исполнительным листом и арестом зарплатной карты: рекомендации.

Согласно законодательству Российской Федерации, если судебный пристав арестовал зарплатную карту, необходимо обратиться к должнику, в данном случае к вашей организации, с просьбой об осуществлении перемещения средств на другой расчетный счет. Если должник (организация) отказывается производить перемещение средств, необходимо обратиться в судебный орган и подать жалобу на действия своей организации. В дальнейшем необходимо проконсультироваться с юристом для установления всех юридических последствий данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Исполнительный лист, по которому производится взыскание; 2) Документы, подтверждающие наличие и исполнение долга работодателем (например, расчеты заработной платы и копии документов об отчислениях); 3) Копия решения суда об аресте зарплатной карты; 4) Документы, подтверждающие размер зарплаты и состояние финансовой нагрузки на семью.

На основании предоставленных документов можно будет установить, были ли все необходимые отчисления произведены, на какой срок и сумму была проведена арест зарплатной карты. Далее, необходимо будет обратиться к судебному приставу, который взыскивает долг, и предоставить документы для разбирательства. В зависимости от результата можно будет обжаловать решение суда о аресте зарплатной карты или подготовить и подать ходатайство о снятии ареста.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" - относящаяся к порядку исполнения исполнительных документов и возможным мерам принуждения, включая арест банковских счетов и другого имущества должника;
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о порядке удержания денежных средств из заработной платы работника, в том числе в случаях, когда работник является должником по исполнительному документу;
• Статьи 119, 123, 125 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за своевременную и полную выплату заработной платы работникам, а также о порядке удержания из заработной платы сумм по исполнительным документам.