Как справиться с финансовыми проблемами компании: увольнение сотрудников или соглашение по желанию? Советы от экспертов

Компания не может уволить сотрудника по статье без уважительных причин. Если решение о сокращении связано с сокращением штата сотрудников и не является персональным, компания должна выдать уведомление о сокращении персонала. При этом сотрудник имеет право на компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором, если он есть в организации.

Если работодатель не сообщил о сокращении штата и предложил уволиться по соглашению сторон, сотрудник может отказаться от предложения. В случае увольнения по соглашению, работодатель должен выплатить в соответствии с договоренностями и предоставить справку о работе, которая может повлиять на возможность сотрудника получить новую работу в будущем.

Однако, правомерность действий конкретной компании требует дополнительного изучения документов и расстановки фактов. Для защиты своих прав, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или представителю профсоюза, если он есть в организации.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО - для выяснения условий трудоустройства и прав и обязанностей сторон.

2. Приказы и документы, которые свидетельствуют о том, что компания находится в неблагоприятном финансовом положении и испытывает трудности с выплатой зарплаты сотрудникам и поставщикам.

3. Документы, свидетельствующие о том, что должность инженера-конструктора была ликвидирована и была замечена другими должностями.

4. Уведомление о сокращении или постановке на учет в качестве безработного, если такое имеется.

5. Любые вышестоящие инструкции, которые могут быть имеются в компании и регулируют процедуру сокращения.

На основании предоставленной информации, возможно, что существует риск того, что компания пытается не выплачивать выходное пособие по статье. В этом случае необходимо обратиться к юристу, который специализируется на праве труда в России, чтобы получить профессиональную юридическую помощь в данной ситуации и защитить свои трудовые права.

ТК РФ статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если количество работников уменьшается; статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее закрытием; статья 81. Заработная плата; статья 182. Выплата пособия при увольнении.