Как списывать задолженность с заработной карты с учетом наличия несовершеннолетнего ребенка?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2988308
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, судебные приставы имеют право списывать с заработной карты гражданина задолженность по кредитным обязательствам в пределах 50 процентов размера заработка за месяц. Однако, если у гражданина имеется несовершеннолетний ребенок, то судебные приставы вправе списывать не более 30 процентов со счета заработной карты.
Но для более точного ответа на вопрос необходимо рассмотреть уточняющую информацию, в том числе условия кредитного договора.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Решение суда о списании задолженности с заработной карты гражданского мужа.
- Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребёнка в семье (например, свидетельство о рождении).
- Копия документа, устанавливающего порядок списания задолженности с заработной карты (например, Закон о взыскании задолженности).
По законодательству Российской Федерации, при наличии несовершеннолетнего ребёнка, судебные приставы имеют право списывать не более 50% заработной платы, однако существуют исключения, в том числе если ребёнок является единственным иждивенцем или родитель является инвалидом или является пенсионером. В данном случае, если приставы списывают с карты больше 30%, несмотря на наличие несовершеннолетнего ребёнка, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав.
Статьи 87, 92 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы