Как совместить учебу и семейную жизнь: советы для семейных пар с детьми в декрете

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение учебного отпуска не более одного раза в год на период обучения. При этом работник может воспользоваться правом на учебный отпуск только при условии, что обучение проходит на очной или заочной форме.

Если муж учится на заочной форме и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и жена находится в декрете и заочно учится, то в таком случае муж не может получить учебный отпуск.

Если муж работает и находится в отпуске по уходу за ребенком, он может воспользоваться правом на отпуск с сохранением заработной платы по уходу за ребенком вместо получения учебного отпуска.

Иными словами, если муж находится в отпуске по уходу за ребенком, он не может получить учебный отпуск на период обучения жены, так как обучение проходит на заочной форме. Вместо этого, он может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующему коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации.

Если в коллективном договоре предусмотрено право на учебный отпуск работникам, то муж может воспользоваться этим правом. Однако, необходимо уточнить на сколько времени предоставляется учебный отпуск и возможность его разделения на части.

Кроме того, стоит обратить внимание на статью 181 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность дополнительного отпуска для работающих мужей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, если жена работает по договору трудового найма. Однако, необходимо уточнить, в каком объеме и на каких условиях может быть предоставлен такой отпуск.

Также стоит обратить внимание на правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть указаны дополнительные условия для предоставления учебного отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующей документации и рассмотреть условия предоставления учебного отпуска и дополнительного отпуска для работающих мужей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип и форма трудового договора, коллективный договор, внутренние правила организации и т. д. Однако, можно выделить следующие статьи трудового законодательства:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Учебный отпуск".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Ответственность сторон трудового договора".
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Сокращение периода работы в связи с учебой".
4. Пункт 19 Перечня нормативных правовых актов, утверждаемых Правительством РФ, осуществление положений которых является обязательным для работодателей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.02.2005 № 84 - "Типовой положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций".

Данные статьи могут быть использованы для определения прав и обязанностей работодателя и работника в данной ситуации, а также для определения порядка предоставления учебного отпуска и возможности работника замещать роль родителя в отсутствие другого родителя.