Как составить заявление о клевете и защитить свою честь и достоинство: подробности обвинения в передаче данных о смерти пациентов ритуальным компаниям
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471465
Ответы юристов (1)
Ваше заявление должно содержать следующие сведения:
1. Перечислите обвинения, сделанные директором ритуальной компании в ваш адрес. Укажите даты и места, где были прозвучаны эти обвинения.
2. Выразите свою несогласие с данными обвинениями и объясните свою позицию. Приведите доказательства вашей непричастности к передаче данных о смерти пациентов другим ритуальным компаниям. Укажите факты, свидетельства и любую другую доступную информацию, подтверждающую вашу невиновность.
3. Подтвердите факт, что руководитель ритуальной компании намеренно распространяет клевету о вас и назовите мотивы, которые, по вашему мнению, лежат в основе его действий.
4. Запросите у руководителя компании прекратить распространение клеветнических сведений о вас, предупредив об ответственности за дальнейшие действия, включая возможность возбуждения уголовного дела.
5. Заключите заявление просьбой о проведении следственной проверки и привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Заявление следует составить на бумажном носителе и подписать. Оригинал заявления рекомендуется отправить заказным письмом с уведомлением о вручении либо представить его в орган полиции лично.
1. Заявление о клевете на директора ритуальной компании
2. Доказательства вашей невиновности (фотографии, свидетельства, документы и пр.)
Статья 128.1 УК РФ - Введение в заблуждение о совершении преступления
Статья 134 УК РФ - Злоупотребление полномочиями
Статья 144 УК РФ - Клевета
Статья 152 УК РФ - Незаконное предоставление персональных данных
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы