Как составить промежуточный ликвидационный баланс ООО в стадии ликвидации: все ответы

Согласно ст. 61 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", после принятия решения об осуществлении ликвидации юридического лица управление им осуществляется ликвидационной комиссией. Данная комиссия имеет право на осуществление всех действий, связанных с ликвидацией юридического лица, включая составление промежуточного ликвидационного баланса.

Следовательно, в данном случае ликвидатор имеет право составить и подписать решение об утверждении промежуточного ликвидационного баланса без подписи учредителя. Однако, рекомендуется уточнить учредительские документы ООО на предмет того, необходимо ли принятие такого решения совместно с учредителем/директором или нет.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: 1) какие полномочия были переданы ликвидатору директором в рамках процесса ликвидации ООО; 2) какие требования установлены законодательством РФ в отношении составления и утверждения промежуточного ликвидационного баланса в случае ликвидации ООО.

В соответствии со статьей 61 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" утверждение промежуточной бухгалтерской отчетности (в том числе промежуточного ликвидационного баланса) принимается собранием участников общества. Однако, в условиях ликвидации общества, участники общества уже не могут принимать решения по его деятельности.

В таком случае, если директор ООО передал ликвидатору полномочия на управление Обществом и процесс ликвидации ООО, то ликвидатор может составить и подписать решение об утверждении промежуточного ликвидационного баланса. Однако, необходимо учитывать требования законодательства РФ и устава Общества в отношении прав и обязанностей ликвидатора.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться со специалистами в области корпоративного права и бухгалтерского учета для получения конкретных рекомендаций и советов по данному вопросу.

Статьии 61-66 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 63-70 Федерального закона "О ликвидации юридических лиц" и статьи 86-89 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретный ответ на поставленный вопрос требует более подробного анализа документов и ситуации.