Как составить правильное соглашение при выходе на работу после больничного: нюансы и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3580074
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Сотрудник, который находился на больничном, имеет право вернуться на свою прежнюю должность и сохранить прежние условия труда, включая оклад. Работодатель не может принять на его место другого сотрудника, имеющего более высокую должность и оклад. Если сотрудник желает составить соглашение с работодателем, он может сделать это, однако такое соглашение не должно нарушать его права на возвращение на прежнюю должность и сохранение прежних условий труда. При составлении соглашения следует учитывать, что оно должно быть добровольным и базироваться на взаимном согласии сторон.
Следующие документы могут понадобиться для решения данного вопроса: - Трудовой договор сотрудника - Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) - Соглашение между сотрудником и работодателем (если такое составляется)
Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81.4 - Право работника на возвращение на прежнее место работы и условия труда
- Статья 19 - Права и обязанности работника и работодателя
- Статья 21 - Добровольность соглашения между работником и работодателем
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы