Как составить кассационную жалобу: указываем ч.3 264 и нарушения с.1 401.15 УПК РФ, выбираем статью для нового судебного заседания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 847630
Ответы юристов (1)
Для ответа на данный вопрос необходимо конкретизировать суть проблемы. Однако, применительно к уголовному процессу Российской Федерации, можно сказать следующее: кассационная жалоба является одним из средств оспаривания судебных решений и должна быть направлена в вышестоящий судебный орган. В ней должны быть указаны нарушения уголовного и уголовно-процессуального закона, допущенные судом при вынесении решения, и запрос об изменении или отмене решения суда первой инстанции. В зависимости от того, какие нарушения были допущены, может выбираться соответствующая статья уголовно-процессуального закона для передачи дела на новое судебное заседание.
Для подготовки кассационной жалобы нужны следующие документы: 1. Решение суда первой инстанции 2. Решение суда аппеляционной инстанции 3. Апелляционная жалоба, если она была подана 4. Обжалуемое решение суда 5. Копии всех документов, которые были представлены в суде первой инстанции и аппеляционной инстанции, включая протоколы судебных заседаний и иные доказательства 6. Документы, подтверждающие статус потерпевшего, если это необходимо 7. Содержание законов и статей, на которые ссылается заявитель в своей жалобе.
Кроме того, для подготовки юридически обоснованной кассационной жалобы, могут потребоваться и другие документы, связанные с конкретной ситуацией. Например, если есть подозрение на неправомерные действия со стороны судьи или других участников дела, то нужно собрать доказательства и документы, подтверждающие это.
264 УК РФ (часть 3) и 401.15 УПК РФ (часть 1). В зависимости от обстоятельств дела также может быть применима статья 401.15 УПК РФ (часть 3) или 237 УПК РФ.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы