Как составить грамотный трудовой договор: советы и основные правки согласно законодательству

В соответствии с законодательством Российской Федерации необходимо разработать юридически верный трудовой договор, учитывая все требования законодательства и установив в нем все необходимые условия, отвечающие пожеланиям сторон. При внесении правок следует также убедиться, что они соответствуют законодательству и не противоречат установленным требованиям.

Для составления грамотного трудового договора необходимо иметь следующие документы: - паспорт работника; - ИНН работника; - СНИЛС работника; - документ об образовании работника; - трудовую книжку (если работник имеет опыт работы); - приказ о приеме на работу работника; - устав организации; - коллективный договор (если он заключен).

Для внесения правок в трудовой договор необходимо знать, какие именно правки нужно внести. Помимо этого, рекомендуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством, чтобы правки соответствовали требованиям закона.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при составлении, изменении или дополнении трудового договора, включают следующие статьи:

• Статья 57 - Требования к трудовому договору
• Статья 72 - Изменение условий трудового договора
• Статья 73 - Дополнение условий трудового договора
• Статья 74 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 75 - Заключение с работником дополнительных соглашений к трудовому договору.