Как сообщить работодателю о болезни и временной неработоспособности

Уведомление работодателя о расторжении трудового договора необходимо предоставить письменно. В случае, когда вы временно не можете явиться к работодателю физически, вы можете уведомить его о своем намерении уволиться путем отправки уведомления по почте с уведомлением о вручении или с использованием электронного документооборота, если предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами предприятия. Заявление о расторжении трудового договора может быть написано после уведомления работодателя о намерении уволиться. Однако, для более точного юридического совета и с учетом особенностей вашего конкретного случая, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, занимающемуся трудовым правом.

1. Уведомление о расторжении трудового договора (может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении или через электронный документооборот) 2. Заявление о расторжении трудового договора