Как сообщить на работе о смерти близкого человека и отсутствии из-за этого: практические советы

Соболезную вашей потере. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае смерти близкого родственника (в том числе отца), работник имеет право на оплачиваемый отгул на 3 дня. Вы, судя по всему, использовали это право и известили работодателя об этом. Если вы по состоянию здоровья не можете работать, вам необходимо предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан принять вашу болезненную незаработную практический отгул без каких-либо последствий для вас. Если вы не предоставите медицинскую справку, ваше отсутствие будет рассматриваться как неявка на работу без уважительной причины, что может повлечь за собой дисциплинарные меры от работодателя. Однако, если ваше состояние здоровья не позволяет вам выйти на работу, вам необходимо получить медицинскую помощь, а работодатель должен понимать и уважать ваше здоровье.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 119 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работник вправе отказаться от исполнения приказа работодателя, если он противоречит законодательству, коллективному договору, трудовому договору или если исполнение приказа может причинить вред его жизни и здоровью или здоровью других людей.

В данном случае, так как вы чувствуете себя плохо и не можете выйти на работу, вам необходимо представить работодателю соответствующие медицинские документы, подтверждающие ваше заболевание. Вам необходимо в сроки, установленные для исполнения указанного приказа, представить врачебную справку в организацию и вести себя соответствующим образом в соответствии с ней.

Если работодатель настаивает на том, что вы должны написать без содержания, вы можете написать заявление о своем отказе от исполнения данного приказа и ссылаться на статью 119 Трудового кодекса РФ. Если работодатель продолжает настаивать на исполнении приказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от многих обстоятельств, таких как тип трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и прочее.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отсутствие на работе в связи с личными обстоятельствами без увольнения в следующих случаях:

Статья 128. Основания для временного перевода работника на другую работу или временного перевода работника на иной место работы

...

1. временное отсутствие на работе в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет или ребенком-инвалидом, а также в связи с уходом за больным членом семьи, если врачебное учреждение признало нужным присутствие работника рядом с больным в течение времени, указанного в ордере на поликлиническое лечение, или уходом за детьми-инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет;

2. временное отсутствие на работе в связи с личными обстоятельствами, включая семейные обстоятельства, если иное не предусмотрено федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя;

В данном случае работник отсутствует из-за личных обстоятельств, связанных с смертью отца. Если данное отсутствие не нарушает условия трудового договора или правила внутреннего трудового распорядка, работник имеет право временно не являться на работу на основании пункта 14 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Наличие требования директора написать без содержания не является прямым основанием для увольнения работника.