Как сократить опекуна, если мать является опекуном 10-летней девочки и отец проживает с ними?

Сокращение мамы зависит от условий и причин, о которых ничего не указано в вопросе. Однако, если мама является опекуном 10-летней девочки, то ее увольнение может считаться дискриминацией на основании семейного положения, что запрещено законодательством Российской Федерации. Если вашей маме угрожает увольнение, то она может обратиться в органы надзора, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие то, что мама является опекуном 10-летней девочки. Это может быть решение суда об установлении опеки или документы, выданные соответствующим органом опеки и попечительства.

2. Документы, подтверждающие трудовые отношения мамы. Это может быть трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.

3. Документы, подтверждающие факт сокращения мамы. Это может быть приказ о сокращении, трудовой договор, документы об отсутствии финансовых возможностей компании для сохранения рабочих мест и т.д.

4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие других вакансий в организации. Это может быть список вакансий, объявления о приеме на работу и т.д.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать юридическую оценку ситуации и ответить на вопрос о том, могут ли сократить маму в данном случае.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, уточнение необходимых статей зависит от конкретных обстоятельств решаемого вопроса.