Как сохранить зарплату при удержании 58% на детей: советы от работника Юумз

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, является достаточно сложной с юридической точки зрения. Первоочередно необходимо выяснить основания, по которым были изъяты деньги с банковской карты. Есть вероятность, что это связано с исполнительным производством, в рамках которого приставом было выдано предписание о взыскании долга. В этом случае, в соответствии с законодательством РФ, работодатель является обязанным уведомить сотрудника о возможных задолженностях и удержании из заработной платы. Если такое уведомление не было предоставлено, то есть возможность защитить свои права и не потерять право на зарплату. Рекомендуем обратиться к трудовому адвокату или юристу за консультацией и помощью в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем (ЮУМЗ) и выписка из заработной платы за соответствующий период;
2. Копия документа, подтверждающего начисление алиментов на детей;
3. Документы, подтверждающие снятие денежных средств с банковской карты по запросу судебного пристава;
4. Документы, подтверждающие факт оставления Вас без средств к существованию.

Кроме того, для решения данного вопроса потребуется обратиться к адвокату, который поможет Вам определить правомерность действий судебного пристава и сделает все необходимое для возврата средств, если это законно.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы"

• Статья 87 Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

• Статья 46 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

• Статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)"

Если вы столкнулись с неправомерными действиями со стороны работодателя или судебных приставов, вам следует обратиться за консультацией и помощью к юристу или адвокату специализирующемуся в данной области права.