Как сохранить вид на жительство для гражданки Киргизии при увольнении и подтверждении доходов?

Для сохранения вид на жительство необходимо иметь постоянный источник дохода, поэтому увольняться следует только в случае, если у вас есть другой способ обеспечить постоянный доход или иной источник дохода. В противном случае, увольнение может привести к обнулению вид на жительство. Если у вас нет другого источника дохода, рекомендуется не увольняться, а продолжать работать или искать другую работу до тех пор, пока не появится возможность безопасно сменить работу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Вид на жительство и его копия.
2. Трудовой договор и его копия, в котором указаны условия труда.
3. Свидетельство о доходах гражданина за предыдущий год, справку из налоговой о доходах за текущий год и копии свидетельства и справки.
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (заявление на увольнение, соглашение об увольнении и т.д.).
5. Копия заявления на получение вид на жительство в Российской Федерации.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о правовом положении иностранных граждан на её территории.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, на основании какого документа был предоставлен вид на жительство. В соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин имеет право на получение убежища в Российской Федерации, если он бежал из своей страны в связи с преследованием или с опасностью будущего преследования за политические, национальные, религиозные или иные аналогичные причины, и не может или не желает вернуться в эту страну. В соответствии с пунктом 1 статьи 10 указанного Закона вид на жительство предоставляется иностранному гражданину на основании заявления иностранного гражданина в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Также в данной ситуации могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договорах, в том числе трудовом договоре (статьи 632-672 ГК РФ), Федерального закона "О труде в Российской Федерации" (от 30.12.2001 N 197-ФЗ), Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) и иных законодательных актов Российской Федерации.