Как сохранить участие в программе Земский доктор и решить проблемы, связанные с воспитанием ребенка-инвалида и обучением в школе

Здравствуйте! Согласно правилам программы "Земский доктор", участник программы должен работать полную рабочую неделю. Если вы работаете меньше полной рабочей недели, это может нарушить условия программы и привести к обязанности вернуть полученные деньги. Таким образом, работодатель предупреждает вас о возможных последствиях несоблюдения условий программы.

Что касается вашей ситуации с ребенком-инвалидом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, родители могут получать оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 14 лет. Кроме того, предусмотрено право на льготы и послабления в учебном процессе для инвалидов. Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам отпуск для ухода за ребенком-инвалидом или установить более гибкий график работы, согласовав это с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Копию договора на участие в программе "Земский доктор" и его условия.
2. Свидетельства об инвалидности ребенка и копию его индивидуального образовательного плана.
3. Копию трудового договора между работодателем и сотрудником.
4. Копию всех документов, предоставленных работодателем и сотрудником при участии в программе "Земский доктор".
5. Копию законодательства, регулирующего условия участия в программе "Земский доктор".

Далее, необходимо провести тщательный анализ договора на участие в программе "Земский доктор", его условий и законодательства, регулирующего данную программу, а также обратить внимание на законодательство, касающееся трудовых отношений. Если условия программы "Земский доктор" запрещают работникам иметь не полную рабочую неделю, то работодатель вправе требовать от сотрудника своевременного и правильного исполнения этих условий. Однако, если решение работника работать не полную рабочую неделю связано с уходом за здоровьем ребенка-инвалида, существует возможность обратиться к работодателю для обсуждения вопроса об изменении рабочего графика, например, работа в другой день недели или сокращение рабочего дня. Если работодатель отказывается в таком изменении, работник может обратиться в органы социальной защиты населения или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Неполная занятость по соглашению сторон"
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей"
• Постановление Правительства РФ от 28.12.2013 № 1188 "О порядке оказания финансовой поддержки работникам здравоохранения и фармацевтических работникам, работающим на территориях сельских поселений в рамках программы "Земский доктор""

По данному вопросу решение зависит от конкретных условий трудового договора и правил программы "Земский доктор". Если условия программы запрещают неполную занятость, то работодатель вправе требовать выполнения условий трудового договора. Однако, если работник убедительно докажет, что неполная занятость не противоречит интересам работодателя и не нарушает действующие правила программы "Земский доктор", то он может быть допущен к неполной занятости.