Как сохранить свое имущество и право на ребенка при разводе без работы и в эмоциональном стрессе: советы женщине 31 года с дочерью 6 лет

"Как защитить своего ребенка и сохранить имущество в случае развода, если я не работала полгода и нахожусь в эмоционально-изнуренном состоянии, имею совместно нажитое имущество - машину мужа, которым не интересуюсь, и поддержку родителей, которая не является аргументом в суде?"

| Валерий, Москва
Категория: Семейное право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В Российской Федерации решение о том, с кем из родителей ребенок будет проживать после развода, принимается исходя из интересов и блага ребенка. Наличие работы у матери или отца не является основанием для отбирания ребенка. Если родители не могут договориться об устройстве ребенка или если один из родителей не согласен на развод, дело рассматривается судом. При этом суд учитывает мнение ребенка, желания родителей, условия проживания, материальное положение каждого из родителей и другие обстоятельства.

Таким образом, если мать не может обеспечивать ребенка самостоятельно, то это не будет являться основанием для лишения ее родительских прав и отбирания ребенка. Однако, если мать не может обеспечивать ребенка должным образом, это может быть учтено при принятии решения судом. Поэтому мать может обратиться за правовой помощью и консультацией к юристу, который поможет ей защитить свои интересы и интересы ребенка в процессе развода.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения Вашего вопроса о разводе вам понадобятся следующие документы:

  1. Заявление на развод, подписанное лично Вами.
  2. Свидетельство о браке.
  3. Свидетельство о рождении ребенка.
  4. Документы, подтверждающие владение имуществом между супругами.
  5. Документы, подтверждающие необходимость установления алиментов (если таковые необходимы).

В случае, если Вы беспокоитесь, что из-за вашего отсутствия на работе Вам могут отнять ребенка, следует уточнить, что при разводе родительская ответственность распределяется между супругами. Ваше отсутствие на работе не является основанием для того, чтобы Вам отказали в сохранении ребенка. Однако, при рассмотрении вопроса о сохранении ребенка при разводе, суд учитывает множество факторов, включая условия проживания ребенка, возможности супругов обеспечить его развитие и условия обеспечения содержания ребенка. Если у Вас есть родители, которые готовы взять на себя обязательства по содержанию ребенка, это может быть учтено судом при рассмотрении дела. Однако, сам факт наличия родителей не является достаточным основанием для сохранения ребенка при разводе. Для того, чтобы увеличить свои шансы на сохранение ребенка, Вам следует обратиться за помощью к юристу, который поможет вам собрать необходимые документы и подготовить хороший аргументированный заявление.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Семейный кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Равноправие супругов - Статья 19. Право на жилище - Статья 21. Обеспечение кровельным жилищем - Статья 24. Определение места жительства ребенка - Статья 53. Алименты на несовершеннолетних детей - Статья 55. Раздел имущества супругов при разводе.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы