Как сохранить работу на севере после получения льготной пенсии: возможность отказа и вопросы законности

Законно ли увольнение пенсионеров с работы зависит от конкретных обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с достижением им пенсионного возраста (статья 77 ТК РФ). Однако, если работник продолжает работать и отказывается от пенсии, работодатель не имеет право уволить его на основании достижения пенсионного возраста. В этом случае увольнение пенсионера может быть признано незаконным и он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Документ, подтверждающий получение льготной пенсии, например, пенсионное удостоверение;
- Документы, свидетельствующие о продолжении работы после получения пенсии, будь то приказы о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт трудоустройства пенсионера.

Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации