Как сохранить работу и обосноваться после утери статуса: вопросы и ответы

Количество вопросов в этом тексте несколько, поэтому каждый вопрос рассмотрен в отдельности.

1. С момента утери статуса вам не должны рассчитать. Важно понимать, что увольнение сотрудника должно производиться по закону и требует соответствующей процедуры. Если у вас составлен официальный трудовой договор и вы проводите работу, то ваш статус никак не влияет на это.

2. Если у вас есть украинский паспорт, вы можете продолжать работать на работе. Однако, при наличии временного убежища этого подтверждающего документа необходимо для оформления иностранных граждан в России работодателем.

3. Работодатель не имеет права рассчитать вас с работы без вашего согласия, если этого не требует законодательство Российской Федерации. Он может расторгнуть трудовой договор только по официальным причинам, например для понижения штата сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия документа "Временное убежище", оформленного в ФМС России.
2. Документ, подтверждающий пересечение границы из России в Украину (ДНР).
3. Украинский паспорт.

С утерей статуса временного убежища неразрывно связан вопрос о легальности пребывания в России. В связи с этим, возможны некоторые последствия для нахождения на территории страны без статуса, в том числе и для работы в Детской школе искусств. Однако, в данной ситуации могут возникнуть специфические обстоятельства, которые могут потребовать дополнительного юридического изучения вопроса. По этой причине, я рекомендую Вам обратиться к компетентному юристу для получения консультации и разработки практических рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": рассматривает вопросы установления и прекращения правового статуса иностранных граждан в России.

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным законом (например, сокращение штатов, прекращение деятельности организации).

• Статья 2 Федерального закона от 19 ноября 2010 года № 242-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": определяет, что иностранные граждане имеют право на труд и защиту их прав наравне с гражданами Российской Федерации.

• Статья 51 Конституции Российской Федерации: гарантирует право на труд каждому гражданину Российской Федерации.