Как сохранить право на получение ЕСВ после увольнения со стажем более 18 лет.

Согласно статье 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", страховой стаж учитывается с момента, установленного законодательством Российской Федерации о накоплении страхового стажа для целей назначения пенсии.

Таким образом, если на момент увольнения стаж составлял 18 лет, что превышает минимальный стаж, необходимый для получения пенсии в соответствии с законодательством РФ, то лицо имеет право на получение ЕСВ. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в пенсионном фонде или в соответствующие органы, осуществляющие контроль за уплатой ЕСВ.

Для ответа на данный вопрос нужно иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку работника, где будет указана дата приема на работу, дата увольнения, стаж работы и другие данные о рабочих местах. 2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию. 3. Копию заявления на постановку на учет в налоговом органе для целей ЕСВ. 4. Документы, подтверждающие участие в страховании на обязательное пенсионное страхование.

Согласно законодательству Российской Федерации, право на получение ЕСВ сохраняется при условии, что работник отработал не менее 6 месяцев в году, в котором были начислены страховые взносы. Исходя из этого, если работник отработал не менее 6 месяцев в 2013 году и был поставлен на учет для получения ЕСВ, его право на получение ЕСВ сохраняется. Однако, для точного ответа требуется более подробное исследование документов.

Статья 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации": 1. Обязательное пенсионное страхование осуществляется по отношению к лицам, работающим в Российской Федерации на основании трудового договора, гражданского контракта, контракта на выполнение работ (оказание услуг), а также квартального пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на которое оформлены отношения, подлежащие государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. 2. Обязательное пенсионное страхование не осуществляется по отношению к лицам, указанным в частях 3 и 4 настоящей статьи. 3. Обязательное пенсионное страхование не осуществляется по отношению к следующим лицам: 1) физическим лицам, являющимся индивидуальными предпринимателями, не занятым наёмным трудом… (далее перечислены другие исключения, не относящиеся к данному случаю)

Статья 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации": 1. Лицо, работающее в Российской Федерации на основании трудового договора, гражданского контракта, контракта на выполнение работ (оказание услуг), а также квартального пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в том числе лицо, получающее страховую часть трудовой пенсии или сведения о заработке и стаже, предоставляемые за границей в соответствии с международными договорами Российской Федерации, обязано уплачивать обязательные страховые взносы на общие основания в соответствии со статьей 6 настоящего Федерального закона, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Статья 6 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации": 1. Обязательные страховые взносы уплачиваются исходя из заработной платы (дохода) на основании договора (контракта). 2. Обязательные страховые взносы уплачиваются независимо от формы и системы оплаты труда, условий для выплаты дополнительных и вознаграждений, а также от размеров и разновидностей ежемесячных и ежеквартальных выплат.

В данном случае необходимо учитывать стаж лица для решения вопроса о сохранении права на получение ЕСВ. Согласно статье 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", лицо, работающее на основании трудового договора и получающее страховую часть трудовой пенсии, обязано уплачивать ежемесячные страховые взносы. Согласно статье 3 этого же закона, обязательное пенсионное страхование не осуществляется по отношению к индивидуальным предпринимателям, не занятым наёмным трудом.

Таким образом, если лицо работал на основании трудового договора и уплачивал страховые взносы, то он сохраняет право на получение ЕСВ, если выполняет требования, установленные законодательством. В иных случаях, не относящихся к трудовым договорам, данное лицо не обязано уплачивать ежемесячные страховые взносы и не имеет права на получение ЕСВ.