Как сохранить опеку над детьми при разводе с угрозами со стороны мужа-гражданина Украины

Добрый день! При решении вопроса об опеке и проживании детей суд учитывает интересы детей, а не интересы родителей. Если родители разводятся и не могут достичь согласия относительно проживания детей, суд принимает решение на основании закона об опеке и попечительстве относительно опекуна (опекунов) и места проживания детей. При этом суд может принимать во внимание мнение детей, состояние их здоровья и другие факторы, включая возможности родителей обеспечить детей необходимыми условиями для жизни и развития. Однако, не работающее родитель не может быть лишен родительских прав на основании отсутствия работы.

Для развода с вашим мужем вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на развод, которое подается в ЗАГС (заказной агентство гражданского состояния).
2. Свидетельство о браке.
3. Документы, удостоверяющие личность супругов (паспорта или документы на замену паспортов).
4. Копии свидетельства о рождении детей, если таковые имеются.
5. Согласие на развод от обоих супругов, если он есть.

Относительно вопроса о сохранении опеки над детьми, это решение принимается судом на основании многих факторов, таких как благополучие и интересы детей, жилищные и финансовые условия каждого из родителей, etc. Поэтому в случае возникновения конфликта по этому вопросу, следует обратиться к юристу для подробной консультации и оказания помощи в защите ваших прав и интересов.

• Статья 61 Семейного кодекса РФ "Определение места жительства ребенка"
• Статья 66 Семейного кодекса РФ "Утрата или ограничение родительских прав"
• Статья 89 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей по воспитанию детей"
• Статья 150 Семейного кодекса РФ "Формы опеки и попечительства за детьми"
• Статья 166 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по причине беременности, родов и т.д." (если причина неспособности работать связана с беременностью или уходом за детьми)
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" (если возникнет вопрос о возможности расторжения трудового договора)