Как снять условную судимость и успешно поступить на работу в ФСО: экспертные советы и рекомендации

Судимость, даже при условном приговоре, может иметь влияние на допуск к определенным видам работы, таким как работа в системе ФСО. Отдел кадров имеет право проверять прошлое кандидата перед принятием на работу, и если у него есть судимость, это может повлиять на принятие решения о допуске к работе. Однако, так как прошло уже 12 лет с момента судимости и кандидат был принят на работу в качестве гражданского работника, можно предположить, что условно-досрочное освобождение было положительным решением, и это может быть использовано в его пользу при последующих проверках кандидата.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия приговора о судимости и документы, подтверждающие условное осуждение. 2. Справка из МВД о наличии или отсутствии судимости. 3. Приказ о приеме на работу и любые другие документы, связанные с трудоустройством. 4. Решение отдела кадров об отказе в допуске к работе и любые другие документы, связанные с проверкой соответствия кандидата на должность. 5. Договор о найме на должность гражданского работника.

Также может потребоваться дополнительная документация, связанная с деятельностью Федеральной службы охраны, в которой вы собирались работать. В данной ситуации важно выяснить, какие требования к работникам установлены Федеральной службой охраны и имеет ли она право наложить ограничения на прием на работу в случае наличия ранее снятой судимости. В любом случае, для решения вопроса необходимо обратиться к уполномоченным представителям Федеральной службы охраны и ознакомиться с их требованиями и процедурами.

Статья 86 Уголовного кодекса РФ "Условное осуждение" и статья 20 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" (в зависимости от конкретной ситуации).