Как снять ребенка с учета в ПНД при работе на нерегулярной основе: характеристика от работодателя?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сын снимается с учета в психоневрологическом диспансере (ПНД) по собственному желанию, то для этого не требуется предоставлять характеристику с места работы. Однако, если ПНД требует предоставить такую характеристику, то это также является правомерным требованием. В данном случае, сын может не сообщать работодателю о требовании характеристики, однако, если работодатель узнает о запросе, он может попросить сына представить ему ее копию. Может также возникнуть необходимость предоставить другую документацию ПНД для снятия с учета, о которой необходимо уточнить в самом диспансере.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Заявление о снятии с учета в ПНД.

2. Документ, удостоверяющий личность сына.

3. Документ, подтверждающий его гражданство или место жительства в Российской Федерации.

Кроме того, для оформления снятия с учета может потребоваться представление подробной медицинской истории сына и результаты его обследования.

Ответственные за обработку заявления в ПНД имеют право требовать необходимые сведения и документы, в том числе характеристику с места работы. В этом случае существует необходимость сообщения места требования характеристики работодателю. Однако, если сын не хочет огласки в коллективе, можно запросить характеристику на имя сына и получить ее лично.

Статьи закона, применимые к этому вопросу:

• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 35) - регулирует порядок ведения учета диспансерного наблюдения.

• Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (статья 7) - определяет права и обязанности органов государственной власти и муниципальных органов в сфере оказания государственных услуг, в том числе диспансерного наблюдения.

• Федеральный закон от 27.12.2012 № 273-ФЗ "О профилактике распространения ВИЧ-инфекции" (статья 17) - регулирует порядок ведения учета и мониторинга за лицами, находящимися на диспансерном учете по ВИЧ-инфекции.

В этом конкретном случае необходимо учитывать, что работодатель может запросить характеристику сотрудника только с его согласия. Если сын не желает огласки в коллективе, он может предоставить характеристику с нужной информацией, не упоминая о диспансерном учете. Однако, если ПНД потребует предоставления характеристики с указанием наличия/отсутствия диспансерного учета, то сын должен предоставить такую информацию.