Как снять пометку о правонарушении и избежать проблем с трудоустройством в серьезной компании

Согласно законодательству Российской Федерации, имеется возможность снять запись о нарушении правил пользования алкогольной продукцией из базы данных органа внутренних дел. Для этого нужно обратиться в отделения полиции или через госуслуги подать соответствующее заявление с указанием причин снятия пометки. Однако, необходимо учитывать, что данная база данных может быть использована службой безопасности при трудоустройстве. Кроме того, в зависимости от компании, существуют различные требования к кандидатам на должность в отношении наличия судимостей, административных нарушений и т.п. В связи с чем, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем на этапе собеседования.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган внутренних дел с просьбой проверить наличие и возможность удаления информации о данном административном правонарушении из базы данных. Для этого необходимо предоставить подробную информацию о себе (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные и т.д.), а также о происшествии (место и дата, обстоятельства и т.д.).

Отметим, что в соответствии с законодательством РФ информация о прекращенных уголовных делах, административных правонарушениях и других правонарушениях, связанных с нарушением общественной безопасности, может храниться в базе данных оперативно-розыскных мероприятий (ОРМ) полиции до 15 лет. Однако, при отсутствии уголовной записи и при условии, что срок хранения информации о данном административном правонарушении не истек, есть шансы обратиться в орган внутренних дел с просьбой удалить информацию из базы данных.

Если после проверки органом внутренних дел информация об этом административном правонарушении будет удалена из базы данных, то это не будет влиять на возможности трудоустройства в будущем. Однако, если информация сохранится, то ее наличие может повлиять на возможность трудоустройства в компании, где требуется проверка на наличие нарушений.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств, однако следующие статьи могут быть релевантны:

Статья 11.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Продажа алкогольной продукции лицам, не достигшим возраста 18 лет".

Статья 6.1 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" "Обработка персональных данных".

Статья 24.1 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" "Системы оперативно-технических средств и специальный контроль".

Статья 10 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Основные принципы государственной гражданской службы".

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки".

Каким образом данные статьи применимы к конкретной ситуации, в том числе возможные способы удаления информации из базы данных, могут зависеть от многих факторов, поэтому для получения конкретной консультации рекомендуется обратиться к юристу.