Как родителю находящемуся на отпуске по уходу за ребенком справиться с требованиями работодателя: советы и рекомендации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3785302
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, вам необходимо придерживаться правил, установленных для отпуска по уходу за ребенком. В данном случае, работодатель не имеет права вызывать вас на работу, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ребенку нет еще и года. Вы имеете право вернуться на работу только после истечения отпуска или решения ребенком достигнуть годичного возраста. Если работодатель просит вас выходить и исправлять какие-либо ошибки, вы можете отказаться и ссылаться на законодательство, защищающее ваши права во время отпуска по уходу за ребенком.
Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием условий отпуска по уходу за ребенком. 2. Документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении, медицинская справка и т.д.).
Применимые статьи закона: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы