Как решить, ждать приказ или вернуться домой: опыт и советы

Согласно законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях, работодатель обязан выдать приказ о приеме на работу не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель нарушает этот срок, то работник может обратиться в органы государственной власти с жалобой на работодателя.

В данном случае, я рекомендую обратиться к работодателю и уточнить ситуацию. Если работодатель будет продолжать не выполнять свои обязательства по выдаче приказа, то необходимо обратиться в органы государственной власти за помощью. В то же время, я рекомендую не совершать противоправных действий и не покидать место работы до выяснения всех обстоятельств и получения законных разрешений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному лицу в вашей организации и узнать о состоянии рассмотрения ваших документов. Если для вас критично узнать о результатах, вы можете отправить официальное запроc по электронной почте или лично в офисе организации. Также необходимо уточнить, каким образом и в какие сроки будет осуществлено ваше переселение. Если получение приказа затягивается и вы беспокоитесь о своем времени, необходимо обратиться к руководству компании и продемонстрировать свое желание решить вопросы в кротчайшие сроки. В случае отсутствия результата необходимо обратиться в Роструд.

По данному вопросу необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству Российской Федерации и правилам, утвержденным работодателем, регулирующим порядок оформления и выдачи приказа о переводе на другую работу. Статьи, возможно применимые к данной ситуации: статья 72 Трудового кодекса РФ (организация перевода работника на другую работу), статья 73 Трудового кодекса РФ (содержание приказа о переводе работника на другую работу), статья 76 Трудового кодекса РФ (перевод на другую работу по инициативе работодателя).