Как решить вопрос с отгулом для работницы, которая остается после работы на 30-40 минут и накапливает свои часы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841259
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляются отгулы, когда он превышает установленный законом период рабочего времени. Однако, если работница остается на рабочем месте сверхурочно, по собственному желанию и без разрешения работодателя, то вы не обязаны предоставлять ей отгул. Если работница требует отгул за сверхурочные часы, она должна обращаться к вам с соответствующей просьбой, и вы вправе согласиться или отклонить ее запрос в зависимости от объективной необходимости
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса включают Трудовой кодекс Российской Федерации и приказы организации или предприятия, устанавливающие процедуры работы сверхурочно и предоставления отгулов.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы