Как решить проблемы с ВНЖ и РВП для граждан Узбекистана в России: справки, общие основания и уведомления от УВМ

Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", при подаче заявления на ВНЖ иностранный гражданин имеет право оставаться на территории РФ до рассмотрения заявления. Таким образом, если у гражданина Узбекистана истекло срок действия РВП, однако он подал заявление на получение ВНЖ и находится на территории РФ, то он не должен быть отстранен от работы на общих основаниях.

Относительно ответа, полученного сотрудником в местном УВМ, следует сказать, что указанный срок действия РВП в 180 дней не соответствует нормам законодательства РФ. Согласно статье 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ, РВП выдается на определенный срок и если иностранный гражданин хочет пребывать в РФ после истечения данного срока, то ему необходимо получить новый документ.

Работодателю следует убедиться, что гражданин Узбекистана действительно подал заявление на получение ВНЖ и находится на территории РФ легально. Если это подтверждено, то работодателю необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, а именно, не дискриминировать сотрудника на основании его гражданства и не нарушать его права на труд.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо запросить у сотрудника копию РВП (разрешения на временное проживание) и заявления на получение ВНЖ (вида на жительство). Также необходимо убедиться в том, что сотрудник подал заявление на продление РВП и время рассмотрения заявления еще не истекло.

Согласно указу N 364 "Об упрощении порядка оформления разрешений на временное проживание и работы для граждан государств - участников Содружества Независимых Государств, а также улучшения порядка использования признака "работодатель", РВП гражданина Узбекистана по общим основаниям может рассматриваться в течение 180 дней после истечения срока действия РВП. То есть если у сотрудника истек срок действия РВП, но он подал заявление на продление, и время рассмотрения заявления не истекло, он может находиться на территории России и работать на правах, которые предоставляются РВП в течение указанного периода.

Если у сотрудника истек срок действия РВП и время рассмотрения заявления на продление уже истекло, работодатель вправе отстранить его от работы, о чем необходимо уведомить сотрудника письменно.

Также следует учитывать, что решение в данном случае может зависеть от конкретных условий трудового договора, коллективного договора и действующего трудового законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на миграционном законодательстве и трудовом праве.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, являются: - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 3, 4, 6, 7, 8, 10, 13, 14, 19); - Постановление Правительства РФ от 15.08.1996 N 932 (ред. от 26.07.2018) "Об утверждении Правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства" (статьи 18, 19, 20).

Относительно указанных 180 дней, следует отметить, что при подаче заявления на получение ВНЖ иностранному гражданину предоставляется справка-уведомление о приёме документов к рассмотрению, которая является временным документом, подтверждающим его право на законное пребывание на территории России до момента вынесения решения. Согласно пункту 8 статьи 20 Постановления Правительства РФ от 15.08.1996 N 932, данная справка действительна в течение 180 дней, начиная с даты ее выдачи. Таким образом, если у иностранного гражданина еще действует срок действия РВП, но закончился срок действия справки-уведомления, то его можно отстранить от работы.

Однако, в данном случае работодатель должен убедиться в том, что информация, полученная сотрудником в УВМ, является верной, иначе он может столкнуться с возможными правовыми последствиями. Если же информация подтвердится, то работодатель может продолжить трудовые отношения с данным сотрудником на срок действия указанных 180 дней до получения им ВНЖ или решения об отказе в его получении.