Как решить проблемы с указанием адреса в исковом заявлении и трудовым договором при отсутствии работодателя

В исковом заявлении необходимо указывать адрес, по которому можно направить сообщение ответчику или его представителю о ходе дела. Если юридический адрес работодателя изменился, то необходимо в исковом заявлении указать новый адрес, на который можно направить соответствующие документы. Если работодатель не предоставил новый юридический адрес, то можно указать его фактический адрес либо место нахождения в организации, где его можно найти и направить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Документальные доказательства того, что работодатель больше не работает по указанному в трудовом договоре юридическому адресу, такие как копия заключенного договора аренды или иные документы, подтверждающие факт переезда;
3. Иные документы, которые могут служить доказательством факта неисполнения работодателем обязанностей по трудовому договору.

При оформлении искового заявления, в котором необходимо указать адрес искового заявления, необходимо указать юридический адрес, по которому работодатель был зарегистрирован в момент заключения трудового договора. Если на данный момент на месте этого юридического адреса уже находится другая организация, необходимо указать точный адрес, где работодатель находится сейчас.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ статьи 121, 126, 127 - Трудовой кодекс РФ статьи 74, 81, 136, 139, 140, 141.