Как решить проблему задолжностей после академа: восстановление или отчисление по желанию?

Несмотря на сложившиеся обстоятельства, восстановление в учебном заведении возможно, однако это должно оговариваться в уставе или иных нормативных правовых актах ВУЗа. В таком случае, студентка может написать заявление о продлении срока обучения или оформлении нового академического отпуска в связи с сложившейся ситуацией. Напоминаю, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, студент имеет право на отсрочку от обучения в случаях беременности и родов, а также других уважительных причин. Написать заявление об отчислении по собственному желанию не является обязательным, если все равно будут отчислять, однако такая заявка может использоваться в качестве доказательства при снятии с учета в данном учебном заведении и при поступлении в другое.

Для решения такого вопроса необходимо представить все документы, связанные с образованием студентки, включая договор об образовании, приказы о зачислении и перерыве в обучении, а также информацию о том, что было сказано в деканате в момент, когда студентка обращалась с вопросом о продлении академического отпуска. Также необходимо уточнить, возможно ли продлить академический отпуск по истечении первоначального срока его предоставления и как можно оформить такую процедуру.

Если восстановление на учебе невозможно, студентке необходимо написать заявление об отчислении по собственному желанию, указав причины, связанные с беременностью, родами, болезнью ребенка и т.д. В таком случае ей следует обратиться за консультацией к декану или проректору по учебной работе для получения дополнительной информации.

Однако, если студентка успеет сдать прошлогодние задолжности до конца сессии, то ей не составит труда продолжить учебу. В этом случае, ей необходимо обратиться в деканат и уточнить сроки сдачи задолжностей, рассмотрение вопроса о продлении академического отпуска или другие вопросы, связанные с ее обучением.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - право на отпуск для беременных и женщин, имеющих детей до достижения ими трехлетнего возраста;
• Статья 165 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по беременности и родам;
• Статья 196 Трудового кодекса РФ - право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• Статья 65 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ "О порядке отдыха работников" - право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Статья 68 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ "О порядке отдыха работников" - право на неоплачиваемый отпуск;
• Статья 69 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 211-ФЗ "О порядке отдыха работников" - право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни ребенка.

В данной ситуации возможны различные варианты действий в зависимости от ряда обстоятельств, включая правила вуза, в котором училась студентка, а также особенности ее трудовых прав. В связи с этим, необходимо ознакомиться со всей имеющейся информацией и консультироваться с юристом, специализирующимся на образовательном законодательстве.