Как решить проблему службы и предотвратить возможные последствия в рабочее время

Если ушёл со службы, но рабочий день ещё не закончился, вам не грозит ничего, если вы получили разрешение от вашего непосредственного руководителя на уход. Разрешение может быть устным или письменным, но лучше иметь письменное подтверждение. Однако, если вы уходите без разрешения, ваш работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- трудовой договор или трудовая книжка, содержащие условия работы и порядок прекращения трудового договора;
- внутренний трудовой распорядок компании, который может содержать положения о правилах ухода со службы;
- письменное разрешение на уход со службы, если оно было неустным.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 33. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя или работника (п. 8);
- Статья 11. Возможность применения дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой дисциплины (п. 6);
- Статья 192. Общие положения об ответственности за нарушение трудового законодательства (п. 2).