Как решить проблему семейной безопасности, если оба родителя работают в одной компании и у одного из них ребенок-инвалид?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно быть обоснованным и произведено по основаниям, предусмотренным законодательством. Если в вашей семье есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то это является основанием для предоставления вам социальной защиты. Следовательно, вас не могут уволить исключительно из-за наличия ребенка-инвалида в семье.

При сокращении должности работника согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предлагать работнику другую подходящую для него вакансию в той же организации или в иной организации, с которой работодатель имеет соответствующий договор. Однако, если в организации отсутствуют подходящие вакансии, и вас уволят по этой причине, то вы вправе потребовать восстановления на работе, заявив соответствующие требования в органы государственного контроля труда.

Что касается дисциплинарных взысканий, то работодатель может применить их только в случае нарушения вами трудовой дисциплины. Однако, такими взысканиями нельзя злоупотреблять и производить их с целью несправедливого увольнения, особенно если у вас есть обоснованные причины для невыполнения определенных обязанностей на работе из-за заботы о ребенке-инвалиде. Если вы считаете, что работодатель необоснованно применяет дисциплинарные взыскания, вы можете обратиться в органы государственного контроля труда или предъявить иск в суд по защите своих прав.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор
• Документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида в вашей семье (например, медицинские справки)
• Документы, подтверждающие наличие работодателя и вашей должности
• Документы, подтверждающие срочность трудового договора вашего мужа
• Документы о наличии других подходящих вакансий или их отсутствии в организации
• Документы, подтверждающие факт применения дисциплинарных взысканий и ваше основание для их невыполнения

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 179 - Условия и порядок сокращения численности или штата работников
• Статья 261 - Увольнение работника по инициативе работодателя
• Статья 187 - Дисциплинарное взыскание
• Статья 311 - Права и обязанности родителей (законных представителей) в вопросах обеспечения прав и интересов несовершеннолетних детей