Как решить проблему с увольнением: практические советы и инструкции от тренера и пенсионного фонда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на свободу труда, включая право на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение должно быть подано в письменной форме и подтверждено подписью работника.

В случае, описанном в вопросе, сотрудник должен обратиться к работодателю с требованием оформить его увольнение. Если работодатель игнорирует данное требование, то работник имеет право обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым.

Также работник может обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку по данному факту нарушения трудового законодательства.

Работник имеет право на получение компенсации за период, когда работодатель не оформил его увольнение в установленный законом срок. Для этого сотрудник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, написанное 9 декабря;
2. Заявление на увольнение, написанное в последствии;
3. Письмо от Территориального директора или любой другой вышестоящей должностного лица, в котором они подтверждают, что они "забыли" об увольнении и никто не сообщил об этом;
4. Сводка по трудовой книжке или ее копия, чтобы подтвердить, что вы не работаете с тех самых 9 декабря, когда Вы написали первое заявление об увольнении;
5. Документы, подтверждающие статус вашего ребенка инвалида, для того, чтобы получить компенсацию за уход за ребенком.

После сбора всех необходимых документов, вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы они могли ознакомиться со всей информацией и представить ваши интересы в суде или другой юридической инстанции. Возможно, вам будут предложены различные варианты решения этой ситуации, однако можно рекомендовать попытаться решить данный вопрос мирным путем, в том числе через переговоры с работодателем или обращение в организации, выше Территориального директора.

УК РФ, Статья 327 (мошенничество), Трудовой Кодекс РФ, Статьи 81, 136, 137.