Как решить проблему с ущербом после несчастного случая на стажировке

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае причинения вреда имуществу, лицо, которое его причинило, обязано возместить причиненный вред. Поэтому, если вы действительно случайно вызвали повреждение стекла, вы несете ответственность за вред и должны возместить его стоимость. Однако, для того чтобы требования об урегулировании спора о возмещении вреда не разрастались до уголовного уровня, я бы рекомендовал реализовать право заявления на медиацию по этому делу. Если же конфликт не удастся разрешить между сторонами добровольно, то следует обратиться в суд для решения вопроса об установлении обстоятельств, связанных с причинением вреда, и определения оплаты возмещения.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой имелся.
2. Документы, подтверждающие факт стажировки на этой работе.
3. Хронологическая запись событий. Для этого необходимо записать подробно произошедший инцидент, с датой, временем и местом нарушения, обстоятельства произошедшего.
4. Копия сообщений, поступивших вам по смс с требованием возместить ущерб.

При этом следует учитывать, что если действительно было доказано, что вы не имели умысла, то правовой обязанности возместить ущерб этой компании, у вас не возникает. Вопрос требует дополнительных обстоятельств. Если появятся новые факты, и Вы располагаете их положительно в Вашу сторону, то не исключаем, что Вы можете обратиться в суд, или в органы правопорядка с заявлением о защите своих общественных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков" - Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража", если будет доказано наличие умысла - Статья 166 Уголовного кодекса РФ "Умышленное уничтожение или повреждение имущества", если будет доказано наличие умысла