Как решить проблему с поиском работы при астме средней тяжести: советы и рекомендации

Согласно статье 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», лицам с ограниченными возможностями здоровья - инвалидам предоставляются льготы и гарантии социальной защиты. Также, закон гласит о том, что государство обязуется создавать условия для самореализации и учебы инвалидов.

Ответ на вопрос зависит от того, какая категория инвалидности у вас установлена. Если установлена группа инвалидности, то вы можете обратиться в МСЭ (медико-социальную экспертизу) для переоценки степени вашей трудоспособности.

Также, для получения трудоустройства можно обратиться в специализированные организации, занимающиеся вопросами трудоустройства инвалидов (например, Центр занятости населения). Они предоставляют льготы работодателям, которые принимают на работу инвалидов.

Если по какой-либо причине вы не получили группу инвалидности, то можно обратиться в организацию, которая защищает права и интересы людей с ограниченными возможностями здоровья (например, ОНФ, РСПИ). Они помогут разобраться в ситуации и защитить ваши права.

Для решения данного вопроса необходимо представить медицинское заключение о состоянии здоровья и наличии заболевания астмы, а также документы, подтверждающие запрашиваемую работу, резюме, дипломы и другие документы об образовании и квалификации. Также необходимо обратиться к юристам специализирующимся на трудовом законодательстве, которые смогут оценить ситуацию и помочь в получении социальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ниже перечислены статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует правила приема на работу и трудоустройства инвалидов;

2) Статья 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает права и обязанности медицинских работников по оказанию медицинской помощи и выдаче справок о состоянии здоровья граждан;

3) Статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на работу и защищает от дискриминации по различным основаниям, в том числе по состоянию здоровья;

4) Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права и обязанности работников и работодателей, в том числе в части трудоустройства и защиты прав работников;

5) Статья 93.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила ограничения дееспособности граждан, в том числе по состоянию здоровья, и выдачи им инвалидности.