Как решить проблему с плачущим ребенком в соседней квартире
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2854832
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с Законом о защите прав потребителей, арендодатель не имеет право прекратить договор раньше срока, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что жалоба одного жильца на плач ребенка не является заявленным законодательством основанием для досрочного расторжения договора. В случае расторжения договора арендатор имеет право на возврат неиспользованной части арендной платы. Рекомендуем вам обратиться к законодательству о регулировании арендных отношений и обратиться за консультацией к юристу для более подробной информации о правах арендатора.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Договор аренды квартиры; - Корреспонденцию с арендодателем, включая письмо с уведомлением о выселении; - Доказательства того, что нарушение, указанное в письме, не является серьезным, так как шум от детского плача - нормальный факт жизни.
Если арендодатель настаивает на выселении, необходимо обратиться в суд с заявлением о защите прав арендатора и привести доказательства того, что выселение необоснованно. В случае выигрыша судебного разбирательства, решение будет вынесено в пользу арендатора, и арендодатель обязан будет соблюдать договорные условия в отношении арендной платы и прочих обязательств, указанных в договоре аренды.
Статья 674 Гражданского кодекса РФ "Аренда жилого помещения" Статья 620 Гражданского кодекса РФ "Защита прав арендатора жилого помещения"
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы