Как решить проблему с перечислением зарплаты на счет: советы финансового управляющего

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, заработная плата выплачивается работникам наличными денежными средствами либо переводом на их банковские счета. Однако, если работник желает получить заработную плату на руки, он может обратиться к работодателю с данной просьбой, и работодатель обязан выполнить его требования. Если работник обратился к работодателю с просьбой перевода зарплаты на свой банковский счет, работодатель обязан осуществить перевод указанной суммы на указанный работником счет в течение срока, предусмотренного законом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения, законодательством Российской Федерации о защите прав работников, а также документами, подтверждающими факт выплаты заработной платы работнику и ее перечисления на ее счет. Если работодатель отказывается выплатить зарплату на руки, необходимо обратиться в суд или правоохранительные органы, предоставив доказательства факта нарушения трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309); - Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 139); - Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" (статьи 838, 1003).