Как решить проблему с отсутствием документов для работы и уголовным делом в офисе

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника представления документов, кроме случаев, установленных законом или иными правовыми актами в соответствии с законом. Если уголовное дело не связано с работой или не является основанием для отказа в трудоустройстве согласно закону, то работодатель не имеет права требовать предоставления таких документов. Однако, возможно потребуется провести исправительную работу или узнать, какое решение было вынесено судом в данном деле.

Для предоставления документов о наличии уголовного дела на работу необходимо обратиться в органы внутренних дел, в которых вы были привлечены к уголовной ответственности. Для этого потребуется заявление о выдаче справки об отсутствии/наличии уголовного дела, паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность, а также квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется). После получения справки, ее можно предоставить на работу. Важно отметить, что наличие уголовного дела не обязательно означает отказ в трудоустройстве, но работодатель имеет право запросить такие справки при приеме на работу.

Необходимо уточнить, какое уголовное дело вы имеете в виду и какой именно документ требуется предоставить на работу. Если регулирующий вопрос документа не предусмотрен законодательством, то в данном случае не применимы какие-либо конкретные статьи закона.