Как решить проблему с невыплатой за переработку в компании СЭМС и чему можно научиться из этого опыта

Согласно трудового законодательства РФ, работник должен получать дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие дни. Если работник работает сверхурочно, то его работодатель обязан выплатить ему дополнительную оплату в соответствии с правилами трудового законодательства РФ. Оформление совмещения не является обязательным для выплаты сверхурочной оплаты. Если ваш друг не получает дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие дни, он может обратиться в региональную инспекцию труда с жалобой. Также, при возникновении конфликта с работодателем, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данной проблемы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией СЭМС, согласно которому определяются условия труда и оплата труда.

2. График работы работника, в котором указано количество проработанных им часов.

3. Табель учета рабочего времени, который содержит информацию о начале и окончании работы работника.

4. Следует обратиться в учреждение труда в Вашем регионе, например, направить заявление о нарушении прав работника и запросить помощь в обращении в органы, ответственные за охрану труда.

5. Если работник не получил оплату за совмещение работ в выходные дни, следует составить акт сверки и сравнить с графиком работы и табелем учета рабочего времени.

6. В случае отказа компании выплатить работнику оплату, необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

В целом, работодатель обязан выплачивать своим работникам оплату труда согласно законодательству Российской Федерации. Если работник имеет переработки, то данные переработки также должны быть оплачены. Если работодатель не выплачивает соответствующую оплату, работник имеет право обратиться в уполномоченные органы для защиты своих прав.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочно и в ночное время"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, а также за работу сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды времени работы"