Как решить проблему с невыплатой поднаема для военнослужащего по контракту

На основании изложенных фактов, я могу предположить, что военнослужащем по контракту была нарушена его трудовая заработная плата в течение полугода. Также, выписавшись из списка личного состава, военнослужащий утратил статус военнослужащего, что, в свою очередь, может затруднить возможность получения задолженной ему заработной платы.

Для разрешения данной ситуации, необходимо подготовить и составить претензию к командиру воинской части, в которой военнослужащий ранее служил, и/или к военному комиссару района, где он состоит на учете. В претензии следует указать все факты нарушения прав военнослужащего, включая отсутствие выплат по поднаему в течение полугода, а также уточнить, что претензия является обязательным этапом до возможного обращения в суд по данному вопросу.

В случае отказа в удовлетворении претензии, военнослужащий может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и моральном вреде из-за нарушения его трудовых прав. В подготовке заявления в суд и самих действиях в судебном процессе военнослужащему следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах и законе о военной службе, для получения компетентной помощи и защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ситуация, описанная в вопросе, требует обращения в военную прокуратуру (или в мировой суд по месту гарнизона) с жалобой на несвоевременную выплату заработной платы и нарушение прав военнослужащего по контракту.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, следующие: копии документов об увольнении в запас, копии документов о переводе в другую часть, копии документов о поднаеме, копии документов об обращении к профсоюзу (если такое было), свидетельские показания свидетелей, которые подтвердят факт задержки выплаты заработной платы.

Прокурор или судья, рассматривающие данное дело, смогут вынести решение о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также о взыскании штрафа в пользу военнослужащего.

Статья 32 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому право на труд и защиту от безработицы.

Статья 94 Гражданского кодекса Российской Федерации - устанавливает обязанности работодателя по выплате заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законодательством или трудовым договором.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе в случае неисполнения работодателем своих обязательств.

Статьи 228-232 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - регулируют порядок подачи и рассмотрения исковых заявлений в суд в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.