Как решить проблему с ЕГЭ и поискать новую школу после 26 лет работы

В данной ситуации вам стоит обратиться к законодательству, и принять меры для защиты своих прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником в случае неисполнения трудовых обязанностей. Однако, в таких случаях работник имеет право на получение письменного уведомления о причинах возникшей ситуации и возможности улучшить свою работу. Также следует проверить, были ли выполнены все требования по установленным процедурам при увольнении, в соответствии с Положением о порядке прекращения трудового договора. Если все процедуры были выполнены правильно, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и возможного восстановления на работе.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление о прекращении трудового договора
- Положение о порядке прекращения трудового договора
- Документы, подтверждающие выполнение или невыполнение трудовых обязанностей

Статьи закона, применимые к данной ситуации:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя)
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Содержание трудового договора)
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (Права и обязанности сторон трудового договора)