Как решить проблему работы и посещения наркодиспансера: оптимальные варианты решения для работника.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794913
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия для посещения наркодиспансера по графику, установленному врачом. Если работник обязан являться в наркодиспансер раз в месяц, то работодатель не может препятствовать посещению второго раза в месяц без законных оснований. За вынужденные отсутствия, связанные с посещением медицинских учреждений, работник не должен быть подвержен ущемлению своих трудовых прав, включая выплаты надбавок. Если работодатель снижает заработную плату без законных оснований, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Документы, которые могут потребоваться для решения данной ситуации, включают в себя: работающая договор, свидетельство о состоянии наркозависимости, болезни и т.д., документы, подтверждающие причины отсутствия на работе (например, направление на посещение медицинского учреждения).
Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы