Как решить проблему получения осколочного ранения работником во время обучения на полигоне без брони на военный учет?

Согласно законодательству Российской Федерации, если человек получил ранение или заболел в период прохождения военной службы, то он освобождается от нее. В данном случае, если вы получили осколочное ранение в голову на обучающем полигоне, следует обратиться к военно-медицинской комиссии для признания вас негодным к военной службе. Причина тому - ваше здоровье не соответствует требованиям для прохождения службы в вооруженных силах. Также следует обратиться к юристу, чтобы узнать более подробную информацию о вашей ситуации и возможных действиях для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется наличие следующих документов:

1. Свидетельства о прохождении Вами обучающего полигона;
2. Медицинской справки об осколочных ранениях в голову и обращении в госпиталь Ростова на Дону;
3. Повестки на военную службу, которые были Вам выданы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если на гражданина выдана повестка, несмотря на отсутствие оформленной в боевой части брони, он обязан явиться на место призыва. Если же гражданин, законно не явившийся на место призыва, находится на стационарном лечении по решению врачей медицинского учреждения, он может быть направлен на военную службу после выздоровления.

В данной ситуации возможны различные варианты развития событий, поэтому Вам следует обратиться к юристу, который сможет более точно проанализировать все документы и дать Вам конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Также можно обратиться в территориальный орган военной комиссии по месту регистрации для получения дополнительной консультации.

К сожалению, данная ситуация требует более подробной информации, чтобы уточнить, какие статьи закона могут быть применимы. Однако, возможно, речь идет о вопросах гражданского права (например, возмещение ущерба от невозможности выполнения договорных обязательств сторонами или о прекращении действия договора в связи с изменением обстоятельств). Также, могут быть применимы нормы трудового права, если стороны имеют отношения на основе трудового договора. Для более точного ответа необходимо обратиться за консультацией к юристу или органам государственной власти, ответственным за соответствующую сферу (например, Министерство труда и социальной защиты РФ или Федеральная служба судебных приставов).