Как решить проблему перевода между торговыми точками: несогласие с расположением и графиком работы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право перевести сотрудника на другое рабочее место, если это необходимо для обеспечения нормальной работы организации. Однако, при этом работодатель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за две недели до перевода.

Если сотрудник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы защитить свои права.

В данном случае, сотрудник не согласен на перевод из-за неудобного графика работы. Возможно, стоит обсудить этот вопрос с работодателем, предложить альтернативный график работы на новом месте или попросить компенсацию за дополнительные затраты на дорогу до работы. Если работодатель не согласен на какие-либо переговоры, то сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться представить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Трудовую книжку.
3. График работы на Вашей текущей торговой точке.
4. График работы на торговой точке, на которую Вас планируют перевести.
5. Обращение в письменной форме в адрес руководства с просьбой оставить Вас на текущей торговой точке и указанием причин (например, неудобство с добиранием до нового места работы).
6. Возможно потребуется документальное подтверждение неудобств с добиранием до нового места работы (например, расходы на транспорт, необходимость дополнительного времени на дорогу).

В случае, если руководство не согласно оставить Вас на текущей торговой точке, они могут принять меры в соответствии с трудовым законодательством, например, начать процедуру перевода на новую торговую точку в соответствии с законодательно установленными процедурами и требованиями к переводу работников. Однако, в любом случае, такая процедура не может быть реализована без обязательного уведомления и согласования со стороны работника.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 72. Перевод работника на другую работу или в другое место работы
• Статья 74. Согласие работника на перевод на другую работу или в другое место работы
• Статья 75. Изменение условий труда по инициативе работодателя.