Как решить проблему неуплаты зарплаты после увольнения: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за неуплату заработной платы, независимо от официальности трудовых отношений. В данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения помощи в возврате неуплаченной заработной платы. Также возможно обратиться в суд для решения данного вопроса.

1. Договор или соглашение об увольнении (если было заключено).
2. Доказательства о том, что вы работали в организации, например, трудовую книжку или письменное подтверждение работодателя об этом.
3. Доказательства о том, что вы сдали работу, например, подтверждение от работодателя или свидетельские показания коллег.
4. Доказательства о том, что вам не была выплачена зарплата, например, расчетный листок или письменное подтверждение от работодателя об этом.
5. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты задолженности, например, копии писем, электронных сообщений или заявлений.
6. Документы, удостоверяющие личность и гражданство.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда, надзорный орган для защиты прав работников при производственной деятельности, с указанными выше документами. Также возможны судебные исковые процессы, которые можно начать после обращения к специалистам по трудовому праву.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ.