Как решить проблему нерадивого сотрудника: сокращаем больничные и улучшаем качество работы

Сначала необходимо провести внутреннее расследование данной ситуации с целью установления фактов злоупотребления больничными. После того, как будут собраны все необходимые доказательства, можно будет оформить прекращение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что работница нарушает свои трудовые обязанности и создает необоснованные проблемы для коллег. При этом необходимо соблюдать процедуру уведомления работника о предстоящем прекращении, ликвидировать все задолженности перед ним и выплатить соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудницы, содержащий условия труда, сроки исполнения работы, порядок применения дисциплинарных взысканий и основания для расторжения трудового договора.

2. Трудовую книжку сотрудницы, наличие в ней записей об использовании больничных листов и перерывах между приемом больничных листов.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения работников. В частности, это Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О защите прав потребителей", Закон РФ "О медицинском страховании граждан" и другие.

4. Переписку сотрудницы с работодателем или коллегами, включая сообщения о приеме больничных, причины их необходимости, отсутствие возможности работать и т.п.

5. Документы, подтверждающие недостаточную производительность труда сотрудницы и ее негативное влияние на работу других сотрудников и на работу отдела в целом.

На основании анализа указанных документов, можно найти конкретные нарушения сотрудницы и подобрать меры воздействия, включая увольнение. Стоит отметить, что увольнение должно быть проведено в соответствии с законодательством, а именно - с учётом принципов справедливости и взаимности, а также соблюдения процедуры уведомления работника и оформления увольнения.

Трудового кодекса РФ: статья 81 (основания для увольнения по инициативе работодателя), статья 83 (уведомление о предстоящем увольнении), статья 84 (выплата уволенному работнику среднего заработка за время, пока он находился на больничном листе), статья 192 (нарушения трудовой дисциплины и порядка поведения на работе), статья 193 (дисциплинарное взыскание).