Как решить проблему не выплаты зарплаты и отпуска в крестьянском фермерском хозяйстве?

Друзья Ваших клиентов имеют право на выплату заработной платы, которая должна быть произведена работодателем согласно трудовому договору. Если работодатель не производит выплату заработной платы и не предоставляет отпуск, как это предусмотрено в трудовом договоре, то Ваши друзья вправе обратиться в суд с требованием к работодателю об уплате заработной платы и предоставлении отпуска. Перед обращением в суд следует собрать доказательства нарушения трудового договора, такие как расчетные листы, копии трудовых договоров и иных документов, подтверждающих отрицательную практику работодателя. В случае отказа работодателя от уплаты заработной платы Вашим друзьям также рекомендуется обратиться в инспекцию труда, которая может провести проверку работодателя и вынести соответствующее решение, которое в свою очередь может послужить основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться в инспекцию труда, расположенную по месту нахождения фермерского хозяйства. В ходе проводимой инспекцией проверки будут выявлены нарушения законодательства о труде, а также установлен факт уклонения от выплаты заработной платы и предоставления отпуска. Для этого необходимо предоставить сведения о местоположении и реквизиты фермерского хозяйства, а также документы, подтверждающие трудовые отношения с данной организацией (трудовые договора, приказы о приеме на работу и т.д.). Важно также предоставить свидетельства других работников, которым выплачивается заработная плата и они не имеют проблем с предоставлением отпусков. Дополнительно может быть полезным собрать доказательства уклонения фермерского хозяйства от выполнения своих обязательств по оплате труда (например, свидетельства об отсутствии выплат на банковских счетах).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - ст. 136 "Сроки выплаты заработной платы" - ст. 137 "Гарантии выплаты заработной платы" - ст. 136.1 "Ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы" - ст. 168 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - ст. 7.1 "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений"