Как избежать двойной оплаты и получения отгулов в праздничные дни: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в праздничные дни нерабочим временем запрещается, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При работе в праздничные дни работникам предоставляется оплата в размере не менее двойной ставки за отработанное время. Отгулы за работу в праздничные дни не предусмотрены законодательством. Таким образом, работники должны получить двойную оплату за отработанное время в праздники, но им не полагаются дополнительные отгулы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или коллективный договор, в котором прописаны особенности оплаты труда в праздничные дни

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации