Как решить обман с оплатой труда: советы юриста без опыта, устроившегося в УКХ

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя и в полном объеме, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, Вы можете обратиться к профильной инспекции труда для защиты своих прав как работника. Помимо этого, существует возможность выйти на урегулирование конфликта в судебном порядке. Вам также следует обратиться к юристу для получения профессионального совета и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Договор о трудоустройстве, который вы подписали с работодателем. Необходимо изучить статьи и условия о трудоустройстве, оплате труда, должностных обязанностях и т.д.

2. Трудовая книжка, если она уже выдана и содержит запись о работе в данной организации.

3. Письменные документы, которые подтверждают вашу жалобу на неадекватную или недостаточную оплату труда или другие условия трудоустройства.

4. Список вопросов, которые вы хотели бы обсудить с директором или руководством организации.

Чтобы урегулировать ситуацию, вы должны обратиться к руководству организации и попытаться решить проблему вместе. Если вы не можете договориться, вы можете обратиться в профсоюзную организацию (если таковая имеется), адвоката или органы защиты трудовых прав за помощью. Они помогут оценить правомерность вашей жалобы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Так как конкретизация классификаторов к отраслям права не указана, ответ предоставлен на основании Основного законодательства РФ. Ситуация, описанная Вами, может регулироваться следующими статьями закона:

1. Статья 121 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при сокращении численности или штата работников, а также при прекращении организации или индивидуального предпринимательства»;

2. Статья 131 Трудового кодекса РФ «Порядок и условия приема на работу»;

3. Статья 132 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор. Его состав и порядок заключения»;

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»;

5. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Оплата труда";

6. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор".